Nos llamamos inflow por dos razones. La más obvia, es su traducción literal que tiene que ver con generar crecimiento en las empresas, ok esa es nuestra propuesta de valor. Pero tiene un segundo significado que es incluso más importante: In flow, in the flow. Estár fluyendo. Y no, no está sacado bajo la manga ni se trata de "paz y amor hermano".
Existe un libro llamado Mindset, en donde su autora, Carol Dweck, define dos conceptos acerca del modo de pensar de las personas, uno de ellos capturó mi atención en apenas lo leí. La traducción literal de los dos conceptos serían "Mentalidad de Crecimiento" y "Mentalidad Fija". Claramente cuando leí mentalidad de crecimiento, yo quería ser esa persona. No tiene que ver con crecimiento espiritual ni con crecimiento económico, sino que tener la capacidad de ir generando nuevos skills o aptitudes y aceptar los desafios con gracia. Ese momento en que estás tan motivado haciendo algo, generando un crecimiento en ti, estás tomando un desafio o atacando un problema que no habías resuelto anteriormente, pero lo estás haciendo feliz y con ese gustito a adrenalina pero sin estár sobrepasado. Eso, se llama a estár "In the flow" y básicamente de eso se trata estár en inflow.
Si bien nuestra meta es lograr que nuestros clientes crezcan con nuestras diversas propuestas de valor, nuestro proposito interno tiene que ver con generar crecimiento en las personas también y que en el camino estén felices. Lograr que las personas conecten con sus propositos, que puedan aprender, que tengan hambre de crecimiento y que pongan ese crecimiento en practica.
Hambre por Aprender: Ese tipo de mentalidad o "mindset" creemos que se ve reflejado casi directamente en el hambre por aprender cosas nuevas. Por lo que si tenemos que escoger un skill, como el más valorado de la empresa, sería este.
Impecabilidad: En la universidad donde estudié, nos hablan mucho de este concepto. Que basicamente trata de hacer las cosas bien. No dejar a medias. Hacer con amor las cosas en que estamos.
Orgullo: Estamos orgullosos de lo que somos, hacemos cosas para estar orgullosos de nosotros mismos y celebramos al que le da motivos a inflow para tener "el pecho inflado". Orgullo del bueno, de ese que es de adentro.
Honestidad: ¿Has escuchado hablar de "Radical Candor"?, eso. Si no has escuchado hablar de esto, lo podriamos resumir de cierta forma como "tough love". Bueno, se trata de cómo nos tratamos dentro de la empresa. Para lograr la excelencia y tener una senda de crecimiento sostenido, es super importante que seamos transparentes al 100% con todos en la organización, pares, jefes, personas a cargo, se trata de asumir que todos nos respetamos y que todo feedback por muy brutal que sea, no se trata de un ataque personal ni a tu intelecto, sino que un intento por generar un mejor resultado.
Motivación y Humildad: Parte de la mentalidad de crecimiento, es estár abierto a mejoras, correcciones, feedback y oportunidades. Por lo que a pesar de estar orgullosos, estamos concientes de que el crecimiento es un camino y que no es que un día "llegamos" a ser grandes. Sino que aceptamos con orgullo nuestra posición actual, pero estamos motivados por el siguiente paso, el siguiente desafío. Eso es lo divertido.
Colaboración: Por otro lado, como parte del equipo de inflow, no queremos que corras una carrera desenfrenada por ganarle al resto. Si bien fomentamos el crecimiento personal y queremos que tu performance sea la mejor del mundo, es muy importante el crecimiento como grupo y como organización. Dado lo anterior, echarle una mano a tus compañeros, estár prestos a sacar adelante al grupo es de igual importancia.
Herramientas: Como empresa, estamos comprometidos a que tengas las mejores herramientas para realizar tu trabajo. No queremos problemas del tipo "es que la pantalla es muy chica" o "es que me demoro en llegar". Queremos que trabajes como parte de un equipo estrella y si necesitas de algo para romperla, te lo conseguimos.
✨Tú enfócate en brillar, que nosotros te damos todos los motivos para que lo hagas con nosotros.
Nos preocupamos realmente por tener un ambiente increíble: Somos una empresa joven donde más que compañeros, somos amigos, colaboramos entre nosotros y tenemos una cultura organizacional horizontal. ¡Aquí todos somos igual de importantes e igual de valiosos!
Tenemos un desafío para quienes: